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14/08/2011

Programa de Trainee 2012 da Votorantim abre inscrições

Prazo para interessados vai até 12 de setembro e seleção acontecerá até dezembro

  Da Redação

12/08/2011 - O Grupo Votorantim abre nesta sexta-feira (12/08) as inscrições para o Programa de Trainee 2012, que neste ano oferece 60 vagas no Brasil. Os participantes terão a oportunidade de conhecer e atuar na holding ou nas unidades de negócio – nas áreas de cimento, metais, energia e celulose e papel (Fibria).

Podem participar jovens que concluíram a faculdade a partir de dezembro de 2009 ou que encerrarão até dezembro de 2011. Os cursos aceitos são as engenharias, geologia, economia, agronomia, administração, ciências contábeis, marketing, psicologia e direito.

As inscrições vão até 12 de setembro e a previsão é que a seleção aconteça até dezembro. Os jovens selecionados começam a trabalhar no Grupo Votorantim em janeiro de 2012.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.traineesvotorantim.com.br e, conforme a evolução no processo de seleção, o candidato passará por fases de dinâmicas de grupo, quiz para identificação da aderência aos valores do Grupo Votorantim e etapa presencial com os gestores.

O programa será divididos em dois perfis: um destinado para quem tem o interesse em iniciar a carreira na função de especialista, disposto a trabalhar em fábricas, mineração ou florestas e fazer trabalhos de campo, e o outro para atuar no corporativo, em áreas como marketing, finanças, comercial, recursos humanos, suprimento e logística.

O programa tem duração de 18 meses e prevê que o desenvolvimento dos trainees aconteça em três níveis: pessoal, profissional e sociocultural - esse último com atuação no Instituto Votorantim para que o jovem conheça a realidade social do País, os princípios de sustentabilidade que norteiam a atuação do grupo e as diretrizes de relacionamento com todos os envolvidos no contexto das operações.

Os profissionais selecionados também terão a oportunidade de participar da Academia de Excelência Votorantim, que tem o objetivo de disseminar os valores do grupo e desenvolver nos profissionais as competências necessárias para suportar o crescimento da empresa nos próximos anos. Os jovens terão formação sobre práticas de negócios e atividades que visam aprimorar o autoconhecimento e apoiar o desenvolvimento pessoal.


Fonte: CeluloseOnline



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